2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規(guī)定
公司辭退員工是很常見的事,辭退制度是推進(jìn)我國人事制度改革的有力措施。2017年的勞動(dòng)法對企業(yè)辭退員工做出了什么新的規(guī)定呢?
2017勞動(dòng)法辭退賠償相關(guān)規(guī)定
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r
在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的:勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動(dòng)法規(guī)定的辭退注意事項(xiàng)
試用期不符合錄用條件解雇要點(diǎn)
1)有具體錄用條件的約定;
2)有不符合錄用條件的證據(jù);
3)做出解雇決定及通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需控制在試用期屆滿前,不能超過試用期;
4)已建立工會(huì)的用人單位,解雇前需事先通知工會(huì);
5)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
試用期不是可以隨意解雇的期限
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程,如果覺得不滿意,隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職。其實(shí),這是對試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識。從法律規(guī)定看,試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡單,勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。可見,用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
不能勝任工作解雇
需注意以下幾點(diǎn):
1)以此理由解雇需提前30日書面通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金;
2)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3)用人單位以此為由解雇敗訴率高,往往變成違法解雇;
4)敗訴原因多集中在舉證困難,或解雇程序存在問題方面,比如未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位程序即直接解雇。
用人單位解雇不能勝任工作員工,需注意如下常規(guī)流程:
1)能夠證明具體的崗位要求;
2)有不能勝任工作的證據(jù),一般是考核結(jié)果;
3)考核制度系經(jīng)民主程序制定且已公示;
4)履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序;
5)證明經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作;
6)做出解雇決定并通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見;
7)向員工送達(dá)解雇通知
愿意支付賠償金不等于就可以隨意解雇
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說,當(dāng)公司解雇無法定理由,員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并不是愿意給錢就可以解雇。
女職工“三期”內(nèi)并非一定不能解雇
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,注意:這里沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。
也就是說,如果女職工有勞動(dòng)合同法第三十九條情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無效的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。因此,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
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