經(jīng)濟性裁員有什么特征

　　導(dǎo)語：在公司的發(fā)展中也難免會遇到一些公司的發(fā)展不是那么景氣的時候，這個時候公司需要保全自己都已經(jīng)是難事了更別說還需要對員工進行工資的支付，所以說裁員也是無奈之舉了，那經(jīng)濟性裁員有什么特征？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　經(jīng)濟性裁員是指什么,有什么特征

　　經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的.競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)�！秳趧臃ā返�27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

　　(一)經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。

　　(二)進行經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟性原因，而不是勞動者個人原因。

　　(三)經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。

　　(四)構(gòu)成經(jīng)濟性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。

　　企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定

　　在勞動法中承認經(jīng)濟性裁員是各國的普遍做法。國外勞動法中基本上都有經(jīng)濟性裁員的內(nèi)容。如英國雇傭權(quán)利法中規(guī)定，在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對其人員確需減少時，用人單位可以經(jīng)濟性裁員。我國勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。由于經(jīng)濟性裁員涉及勞動者的人數(shù)眾多，社會影響廣泛，因此在制定勞動合同法過程中，如何進一步規(guī)范經(jīng)濟性裁員一直是討論和修改的重點和熱點。關(guān)于經(jīng)濟性裁員主要的立法原則是既要保護用人單位合理調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)的權(quán)利，也要防止用人單位隨意進行經(jīng)濟性裁員。

　　經(jīng)濟性裁員必須具備哪些條件

　　由于裁員可能引發(fā)許多社會問題，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形;勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的;一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行;三、裁員人數(shù)必須達到法定標準;

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