如果你被拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠員工工資的情況應(yīng)該會很少了，畢竟我國法律在這一點上算是比較完善，現(xiàn)在的法律觀念也比較深入人心了。但是還是有很多人咨詢這個問題，現(xiàn)在小編就被拖欠工資怎么辦這個問題細說一下。
被拖欠工資時，討工資的方法：
1協(xié)商。被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因為若是協(xié)商成功，相對于其他方法來說更加省時省力省財。協(xié)商不能解決的，可以通過下列法律途徑解決。
2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。第一，要找對勞動監(jiān)察機構(gòu)，勞動監(jiān)察機構(gòu)是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業(yè)單位，在省一級叫勞動監(jiān)察總隊，在地市一級叫勞動監(jiān)察支隊，在區(qū)縣一級叫勞動監(jiān)察大隊。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動合同一份(或其他能證明勞動關(guān)系的書面材料)，填寫投訴書即可。
3、仲裁。可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，但要特別注意的是申請仲裁的時效，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、訴訟�？梢栽诒煌锨饭べY的第一時間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。
可以依據(jù)的法律條文
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的.，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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