要怎么才能確定試用期
試用期是用人單位考察新員工的一種重要方式,在試用期內(nèi),如果用人單位發(fā)現(xiàn)新員工不符合要求的,可以解除勞動(dòng)合同,但用人單位也不能濫用試用期,試用期有一定期限的,那么要怎么才能確定試用期?下面小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。
一、要怎么才能確定試用期
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,試用期有定的期限,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的.,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十三、八十五條明確規(guī)定,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
三、試用期內(nèi)公司能隨意辭退勞動(dòng)者嗎
在試用期中,用人單位辭退勞動(dòng)者的法定情形:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【要怎么才能確定試用期】相關(guān)文章:
離婚手續(xù)要怎么才能辦理04-25
提取住房公積金的金額要怎么確定01-28
社保補(bǔ)繳基數(shù)要如何確定09-22
試用期的工資如何確定?02-22
怎么才能辦理離婚手續(xù)04-29
怎么投資理財(cái)才能賺錢01-23
工傷保險(xiǎn)繳納比例怎么確定09-28
螃蟹要怎么煮12-16