公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么維權(quán)
相信身在職場的各位都會有面臨調(diào)崗的時候，那么被強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦。以下是小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
勞動者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解。�！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！睄徫皇莿趧雍贤闹匾獥l款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。
但是，在實際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致�？梢韵胂�，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動者樂意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實踐中堅持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動。長此以往，用人單位的正常經(jīng)營將收到很大影響，對于國家各行業(yè)勞動技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。
既然不能簡單得堅持所有的調(diào)崗都需要得到勞動者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，侵犯勞動者的合法權(quán)益，這個領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點。在司法實踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實性的選擇。
根據(jù)網(wǎng)友的提問，雖然入職時應(yīng)聘的是A部門的工作，勞動合同約定的部門和崗位也是A部門的，但是由于他已經(jīng)調(diào)整了工作崗位，并且在新崗位履行差不多一年，用工雙方也沒有提出異議，那你在B部門的崗位，屬于雙方認(rèn)可的勞動合同履行的工作崗位。這一點沒有疑問。
至于公司所提出的調(diào)崗要求是否合法，我們就需要考察這一調(diào)整的充分合理性。首先，公司做出調(diào)整的主要理由是總部對于B部門在崗編制的限制。可能由于總部對于公司經(jīng)營的自我判斷，認(rèn)為所有下屬公司的B部門崗位需要進(jìn)行收縮，不需要在安排兩人的編制，這個屬于企業(yè)的用工自主權(quán)，并非針對你做出，因此法律不予干涉。
但是對于你的后續(xù)工作崗位安排，是否調(diào)整到A部門為唯一選擇，這一點需要公司提供更多的合理性支持。就你所言，雖然面試時選擇的是A部門，但是入職后沒有經(jīng)過A部門的相關(guān)培訓(xùn)，其技能并不適應(yīng)A部門的實際需要。如果有其他合適你現(xiàn)有技能水平的工作崗位，就應(yīng)該將其調(diào)整到那些崗位，而不是選擇與B部門工作差距較大的A部門。
筆者提醒，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
簡單的.說，如果公司真的沒有合適的崗位安排你，而你也不愿意接受公司提供的其他崗位，公司可以支付通知替代金和經(jīng)濟(jì)補償金，解除與你的勞動合同，以解決雙方的工作崗位爭端。作為你本人來說，沒有必要自己提出辭職，否則將無法獲得相應(yīng)補償。
企業(yè)決定調(diào)崗，員工是否應(yīng)無條件服從?
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)。
在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當(dāng)初的 “平等” 地位轉(zhuǎn)化為身份上的 “隸屬關(guān)系” ，這種管理與被管理的關(guān)系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權(quán)利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴(yán)格的要求。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：
1)雙方協(xié)商一致;
2)采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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