依法辭退員工的情形包括哪些
導(dǎo)語：依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，用人單位違法解除合同要里德賠償，用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動關(guān)系，那依法辭退員工的情形包括哪些？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
一、依法辭退員工的情形包括哪些
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
3、有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
二、終止勞動合同的注意事項
終止勞動合同應(yīng)注意以下幾點：
1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;
2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護;
3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。
三、主動辭職能得到賠償嗎
在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當(dāng)受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
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