試用期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎
員工試用期內(nèi)辭職，對于企業(yè)和員工都是一個損失，企業(yè)如果沒有處理好員工在試用期內(nèi)的關(guān)系和利益，很容易面臨員工的補(bǔ)償要求，給企業(yè)造成額外的負(fù)擔(dān)。那么如果員工在試用期辭職的有沒有補(bǔ)償？下面找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)講解，請看下文：
一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
�。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
二、相關(guān)知識點：
依據(jù)《勞動合同法》第38條第3款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”據(jù)此，試用期內(nèi)未給員工上社保，員工有權(quán)單方面與用人單位解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”因此，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動者在試用期內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動合同，且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工以公司未繳納社會保險等理由提出辭職，且工作時間未滿三個月，可以要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧雍贤ā返�19條規(guī)定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月�！庇纱丝梢钥闯�，用人單位與勞動者約定試用期最長為六個月。而《勞動合同法》第47條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！比绻麆趧诱咴谠囉闷谵o職，則工作時間肯定不滿六個月，因此，勞動者最多能得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還有一個不容忽視的問題，那就是企業(yè)如果只是口頭和員工約定試用期，并未與其簽訂勞動合同，也會面臨賠償?shù)木骄�。此外，依�?jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未按時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！蓖瑫r，第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資�！笨傊�，如果用人單位與勞動者已經(jīng)與建立了事實勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。如用人單位不為試用期勞動者繳納社保屬“欠�！边`法行為，勞動者可以到用人單位參保部門反映，并要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳。
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