簽入職合同可以離職嗎

　　在我們工作的時候與用人單位簽合同會比較有保障，這也是法律規(guī)定了的，不簽合同是違反勞動法的，但是一般入職都會有工作年限，如果工作年限沒到簽入職合同可以離職嗎，小編整理了“簽入職合同可以離職嗎”的內(nèi)容為你答疑解惑。

　　簽入職合同可以離職嗎

　　無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。

　　勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：

　　1、正常辭職的'情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。

　　2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的(例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

　　法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

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