工作15年辭職有補(bǔ)償嗎

　　勞動(dòng)者在同一家用人單位工作時(shí)間超過10年以上是比較難得的，在實(shí)踐中國有企業(yè)、事業(yè)單位這樣的用人單位勞動(dòng)者離職的比例是比較少的，勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)比較穩(wěn)定，那么工作15年辭職有補(bǔ)償嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

　　一、工作15年辭職有補(bǔ)償嗎

　　勞動(dòng)者在同一個(gè)單位工作15年，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、社保繳費(fèi)繳滿15年就不用再繳費(fèi)嗎

　　法律規(guī)定最低繳費(fèi)年限15年，不是說繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)。同時(shí)，個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長，退休后領(lǐng)取的'養(yǎng)老金就越多。也就是說，社保還是多繳多得，如果已經(jīng)繳滿15年，但還沒有到法定退休年齡的，在職人員需繼續(xù)繳納社保。

　　注意：如果在退休前離職，退休未繳滿15年，該如何處理?

　　1、如果離職，需要尋找公司掛靠繳納社保，因?yàn)閭�(gè)人是不能直接續(xù)繳社保的。至于掛靠，如果有穩(wěn)定的公司可以掛靠，那么直接掛靠，如果沒有，就找專門針對(duì)個(gè)人繳社保的“歡雀小保”，可以搜索微信公眾號(hào)“歡雀小�！痹诰�繳納!

　　2、至于退休為繳滿15年的，前面已經(jīng)提到，不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年以后再按月領(lǐng)取。

　　三、勞動(dòng)者突然離職工資還要結(jié)算嗎

　　首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。

　　當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

　　如勞動(dòng)者無故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，用人單位可向其發(fā)一封ems，外封上注明是勞動(dòng)合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。