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公司不簽勞動合同、不交社保,該怎么辦

時間:2021-01-10 18:36:11 職場維權(quán) 我要投稿

公司不簽勞動合同、不交社保,該怎么辦

  用工單位一旦坑爹起來那是半點情面都不講,比如總有那么些人工作多時,從未簽署過勞動合同、從未被繳過社保,工資倒是照領(lǐng),但基本的保障福利卻總?cè)边@缺那,話說能在這樣的單位工作超過一年也是真愛了,那么問題來了,如果提出離職的話,該獲得的社保能拿得回來么?

公司不簽勞動合同、不交社保,該怎么辦


  必須能拿回來。

  《勞動法》第三條規(guī)定:

  “勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利!

  員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,不管是否簽署勞動合同,都應(yīng)為其辦理社保,不辦理社保屬違法行為,用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單:爭取維權(quán)。

  1可自主離職

  用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同(參見《勞動合同法》第三十八條),不需受提前30天的限制,更不用批準(zhǔn),可立馬走人。

  2可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  員工以上條理由離職時,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動合同法》第四十六條),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(參見《勞動合同法》第四十七條)。

  3可主張雙倍工資

  勞動法第八十二條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資!

  如公司不做補(bǔ)償,可申請勞動仲裁,員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證;如公司違法解除合同,需承擔(dān)賠償金,賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮蝗舸嬖诳丝酃べY的情況,還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資(有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資),當(dāng)然不管哪一種方式,用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。

  其實應(yīng)得的權(quán)益我們都應(yīng)該通過正確的途徑爭取,學(xué)會運用法律武器保護(hù)自己,可現(xiàn)實從來骨干,即使保險君告訴了大家這些方法,但最終結(jié)果還是取決于你自己想不想在這個單位待下去,畢竟這年頭工作真心不好找。就算保障再完善、法律再嚴(yán)謹(jǐn),但在真正實施的時候無法讓企業(yè)將薪資福利徹底落實、讓員工享受到應(yīng)得的完整權(quán)益,那就算政策再好,對大多數(shù)人而言,也形同虛設(shè)。

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