公司不簽勞動合同、不交社保，該怎么辦
用工單位一旦坑爹起來那是半點情面都不講，比如總有那么些人工作多時，從未簽署過勞動合同、從未被繳過社保，工資倒是照領，但基本的保障福利卻總?cè)边@缺那，話說能在這樣的單位工作超過一年也是真愛了，那么問題來了，如果提出離職的話，該獲得的社保能拿得回來么？
必須能拿回來啊！
《勞動法》第三條規(guī)定：
“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。”
員工與用工單位產(chǎn)生勞動關系，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。
1可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
2可獲取經(jīng)濟補償
員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十六條），經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的.，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十七條）。
3可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�
如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀�；若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資（有加班情況還應補足加班工資），當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
其實應得的權益我們都應該通過正確的途徑爭取，學會運用法律武器保護自己，可現(xiàn)實從來骨干，即使保險君告訴了大家這些方法，但最終結果還是取決于你自己想不想在這個單位待下去，畢竟這年頭工作真心不好找。就算保障再完善、法律再嚴謹，但在真正實施的時候無法讓企業(yè)將薪資福利徹底落實、讓員工享受到應得的完整權益，那就算政策再好，對大多數(shù)人而言，也形同虛設。
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