成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償

時(shí)間:2021-01-09 09:15:32 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償

  勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的問(wèn)題,在當(dāng)代社會(huì)并不少見(jiàn),個(gè)別用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期之后沒(méi)有提出續(xù)簽,或者員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下,關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題是需要視情況而定的。那么,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢?來(lái)看看小編的介紹吧!

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償

  網(wǎng)友提問(wèn):

  勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償?勞動(dòng)合同的訂立程序?

  律師解答:

  一.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

  1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細(xì)分為兩種情況:如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

  3、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

  二.勞動(dòng)合同的訂立程序

  1.由用人單位提出要約邀請(qǐng),尋找并確定勞動(dòng)者

  這一階段包括以下四個(gè)步驟:

  第一,公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面,一是招工條件,二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

  第二,自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好,自愿報(bào)名。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,單位招收職工,必須招收年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者,特殊行業(yè)招收未滿(mǎn)16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過(guò)特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招,是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。

  第三,全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如,招收學(xué)徒工人,可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人,可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者,可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級(jí)技術(shù)工人?己藰(biāo)準(zhǔn)可以稍低; 招收高級(jí)技術(shù)工人,考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。

  第四,擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的'原則進(jìn)行評(píng)判,不得徇私 舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開(kāi)張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。

  經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟,用人單位就能夠確定受要約人,即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,于是進(jìn)人第二階段。

  2.簽訂勞動(dòng)合同

  也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段,受要約人確定后,即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案,勞動(dòng)者如果完全同意,即視為承諾,勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容,應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約,反復(fù)協(xié)商,直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。

  勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章),并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

【勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償】相關(guān)文章:

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償02-27

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償02-27

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,賠償應(yīng)該怎么算06-14

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償02-23

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償?02-22

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要如何賠償06-16

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償09-24

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如何賠償02-27

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么補(bǔ)償02-20