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員工離職工資結(jié)算方法與補償金的標(biāo)準(zhǔn)參考

時間:2021-01-09 20:21:26 職場維權(quán) 我要投稿

員工離職工資結(jié)算方法與補償金的標(biāo)準(zhǔn)參考

  篇一:自動離職,工資怎么算

員工離職工資結(jié)算方法與補償金的標(biāo)準(zhǔn)參考

  問題

  本人在一家工廠工作了一個多月,當(dāng)初進廠之前,廠家的招聘廣

  告說簽勞動合同,工資1500—2000,試用期一個月,誰知進廠以后,根本不是那回事,現(xiàn)在想辭職,廠里不批,自己擅自離職的話說不給工資,我想知道,如果我自離了,工資我該如何取得?

  解答

  1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別或自離),用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

  2、所以辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,這不但合法合規(guī),不用提

  前30天,也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。 3、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費用和工資,你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。 另外提醒你,必須保留好證據(jù)才行,比如簽到表或者考勤記錄什么的

  篇二:離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

  離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?其實大家都明白當(dāng)想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。

  如果合同沒有到期,自己就想換個工作,主動辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟補償?shù)。但是如果在公司沒有繳納社保的話,提出辭職是可以要求經(jīng)濟補償,具體的補償方法可 以根據(jù)在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  那么離職工資什么時候會發(fā)?這個也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間,如果還沒到按公司規(guī)定的.時間一般不會發(fā)給你。當(dāng)然你也可以跟用人單位協(xié)商,用人單位如果同意的話那就再好不過了。接下來鋼構(gòu)之家小編給大家分享一些離職工資的相關(guān)知識:

  如果簽了勞動合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。當(dāng)然,你也可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等等。

  離職工資的算法和賠償?shù)南嚓P(guān)知識相信小編寫的還是非常的通俗易懂,如果大家有什么關(guān)于職場勞動法的相關(guān)疑問都可以向我們提出來,我們河南人才網(wǎng)會竭力為大家服務(wù),幫助大家解決問題!

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