職場新人簽勞動(dòng)合同要注意什么
眼下又到了一屆畢業(yè)生步入職場的時(shí)候，如何正確簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自身權(quán)益，估計(jì)大多數(shù)職場新人對此知之甚少。下面是小編整理的《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例，解讀了新人入職必知的維權(quán)事項(xiàng)。
四大原則躲開試用期陷阱
案例：大學(xué)畢業(yè)生阿明從今年7月1日入職某民企，雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，并約定兩個(gè)月試用期。但在試用期快滿前一周，老板表示要延長試用期兩個(gè)月，阿明不同意，老板就解雇了他。阿明向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，被建議提請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
評析：《勞動(dòng)合同法》對試用期有非常明確的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要謹(jǐn)記四大原則，以免掉入不良企業(yè)的“試用期”陷阱，致使合法勞動(dòng)權(quán)益受損。
第一，先簽勞動(dòng)合同，再約定試用期。試用期的長短不是老板說了算，而是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。只約定試用期的視為沒有試用期。第二，試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三，同一用人單位只能約定一次試用期。第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對此負(fù)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。
忌簡歷造假以免自食惡果
案例：去年8月，小王以211工程大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢，在數(shù)百求職者中脫穎而出，入職一家大型國有企業(yè)。但入職后的半年中，小王的工作能力和表現(xiàn)差強(qiáng)人意，甚至數(shù)次出現(xiàn)失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)企業(yè)查證，小王的畢業(yè)證書系偽造，公司即刻與小王解除了勞動(dòng)關(guān)系。
評析：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非勞動(dòng)者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動(dòng)者在職場中的不誠信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明；根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬無效合同；根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書、簡歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡歷中含有虛假、夸大的`內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退；而求職簡歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入黑名單，將難有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡歷、求職表，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷，等等。
勞動(dòng)合同“零”附加
案例：小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷售員。面試過后，公司即要求上交400元體檢費(fèi)。后來公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動(dòng)合同上班了。小陳問押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等都是要費(fèi)用的。小陳很疑惑，勞動(dòng)法里有這項(xiàng)規(guī)定嗎？
評析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”；第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
此外，律師還提醒職場新人，如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，平時(shí)要注意收集工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄，微信、QQ以及電子郵件上的工作記錄等可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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