職工自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)
加班固然辛苦,但不是所有的加班的都有加班費(fèi)的,加班即安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)的工作時(shí)間,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定加班是有加班費(fèi)的。但如果是勞動(dòng)者自愿加班而非單位安排那有沒(méi)有加班費(fèi)呢?下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧!
問(wèn):自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)呢?
答:如果不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的'規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位,其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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