試用期有哪些不合理可維權(quán)
試用期對于勞動(dòng)雙方都是一個(gè)特殊階段，是勞資雙方互相了解對方而約定的考察期，也是勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害的階段。如何識別用人單位在試用期上玩的貓膩，小編為你整理回答。
1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同
某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。
2、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來
有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動(dòng)合同》。只有當(dāng)勞動(dòng)者通過了試用期檢驗(yàn)，企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。遇到這種情況，您就要注意了，其實(shí)，企業(yè)的這些做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款約定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著，單獨(dú)的試用期合同被試作正式合同，勞動(dòng)合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進(jìn)行試用的權(quán)利。
3、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保
在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
只要建立勞動(dòng)關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。
4、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者
勞動(dòng)者一般認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對方解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，這是一種對試用期的錯(cuò)誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同�！白C明勞動(dòng)者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。
用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。
5、將試用期視為廉價(jià)期
許多用人單位喜歡“試用”勞動(dòng)者，最重要的原因就是省錢，同時(shí)他們還抓住了求職者急于表現(xiàn)的心理，交給處于試用期的勞動(dòng)者超過普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識，對勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有可乘之機(jī)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、隨意延長試用期
在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過延長試用期，對勞動(dòng)者進(jìn)行考察。即，一個(gè)勞動(dòng)合同只能約定一個(gè)試用期，且試用期不能隨意延長。延長試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。
在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因?yàn)�，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的`行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動(dòng)合同。
7、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期
實(shí)踐中，對于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期，勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚，部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。其實(shí)，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。因?yàn)�，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即便工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察。一般來說，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn)，作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定，同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。因而，今后您在與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無論崗位變化與否，用人單位都無法再為您設(shè)定試用期。
8、對于試用期內(nèi)辭職的員工要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失
用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，是否也需要賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用呢?答案是否定的，因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)者的您，在試用期內(nèi)享有對勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的權(quán)利，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號]對此有明確的規(guī)定：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。
在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位出資培訓(xùn)而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。但如果是由用人單位出資招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)賠償用人單位招收錄用其所支付的培訓(xùn)費(fèi)。
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