加班津貼能否替代加班費(fèi)
許多勞動者的觀念里加班津貼就是加班費(fèi),很顯然加班津貼與加班費(fèi)是不同的。那么加班津貼能否替代加班費(fèi)?這也是讓很多勞動者想不明白的地方。下面小編帶著大家一起來了解一下吧!
案例:
2009年5月16日王某與某紙品公司簽訂勞動合同,職務(wù)為行政助理,月薪5000元,主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)統(tǒng)計各分公司的運(yùn)營狀況及活動初步策劃等工作。受崗位性質(zhì)所定,王某需要常常到分公司考察工作,工作量大,出差和加班便成了家常便飯。公司的《員工手冊》規(guī)定,凡超時工作符合公司加班條件的情形,公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。按照王某的工作年限和表現(xiàn),每月的加班津貼金額為平均小時工資乘以36小時。
工作1年多來,過于頻繁的出差加班讓王某損失了很多私人時間,嚴(yán)重影響了生活質(zhì)量。2011年3月,王某向公司提出辭職,要求公司按照實際加班時間為他補(bǔ)發(fā)1年多來的加班工資。公司認(rèn)為,加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的規(guī)章制度,按照管理制度進(jìn)行內(nèi)部管理也是法律允許的。王某入職以來,公司一直按照這項制度執(zhí)行,王某從沒有提出過異議。在公司指定加班的月份,公司都給王某支付了加班津貼,有的月份加班津貼的`金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定加班工資的標(biāo)準(zhǔn),因此公司不應(yīng)當(dāng)在已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務(wù)后再支付額外費(fèi)用。雙方協(xié)商未果,王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付2009年5月至2011年3月期間的加班工資。
點(diǎn)評:
延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求,在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時間的不同,《勞動法》將加班加點(diǎn)的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定:一、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點(diǎn)),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。
要解決本案中公司是否要向李某補(bǔ)發(fā)加班工資的問題,首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度,法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同,是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù),勞動者超過工作時間工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時間不同,按照相應(yīng)的比例予以計發(fā)加班工資。由此可見,加班津貼并不等同于加班工資,用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。因此,加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補(bǔ)”的原則,當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付;當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
【加班津貼能否替代加班費(fèi)】相關(guān)文章:
養(yǎng)老金替代率是什么?什么是養(yǎng)老替代率?01-20
如何做到“不可替代”01-15
加班費(fèi)規(guī)定01-11
公司能否扣工資01-21
員工能否拒絕加班01-25
如何成為不可替代的職場人08-15
住房公積金能否買車01-25
失業(yè)保險能否代領(lǐng)01-26
近視能否考駕照03-03