成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

怎樣確定加班工資基數(shù)

時間:2021-01-07 19:12:42 職場維權(quán) 我要投稿

怎樣確定加班工資基數(shù)

  加班工資的基數(shù)關系著職工最后能獲得多少加班費,若不先確定加班工資基數(shù),就無法計算最終獲得的加班費。那么該怎樣確定加班工資基數(shù)呢?這是讓很多勞動者頭疼的事。下面小編帶著大家一起來了解一下吧!

怎樣確定加班工資基數(shù)

  一、怎樣確定加班工資基數(shù)

  第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù);鶖(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

  第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

  第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的.如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

  第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

  第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

  二、怎樣計算加班工資

  《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè),月、日小時工資標準之間換算公式為:日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

  加班工資的基數(shù)不難確定。有約定,按約定;無約定,按習慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標準 。這一點還請各位勞動者注意。

【怎樣確定加班工資基數(shù)】相關文章:

加班工資基數(shù)如何確定02-13

加班工資計算基數(shù)如何確定04-26

加班費計算基數(shù)怎樣確定05-08

索要加班費工資基數(shù)如何確定04-26

病假工資基數(shù)如何確定05-12

加班費計算基數(shù)如何確定02-18

加班費的計算基數(shù)如何確定06-02

加班工資怎樣計算?02-15

2014教你如何計算加班工資基數(shù)08-01