應(yīng)對被用人單位無故克扣工資的做法
被無故克扣工資怎么辦
一般來講，公司或老板克扣、拖欠員工工資都是違法的行為，除了要及時(shí)補(bǔ)足工資報(bào)酬外，還可能要承擔(dān)行政責(zé)任。但對于員工來講，被無故克扣工資時(shí)該怎么辦呢？接下來，為你出主意。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
其實(shí)，在實(shí)踐中，單位并不是不可以克扣員工工資，但是必須要在符合法律規(guī)定的情況下克扣，否則的話就屬于無故克扣工資，這是需要單位承擔(dān)責(zé)任的。而勞動(dòng)者在遇到這樣情況的時(shí)候，也不要著急上火然后沖動(dòng)行事，此時(shí)完全可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請勞動(dòng)仲裁，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司克扣工資該怎么辦
有部分公司仗著自己處于一種優(yōu)勢地位就隨意對勞動(dòng)者尤其是新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行“壓榨”，像不簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議、不給勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金甚至還有公司克扣勞動(dòng)者工資。面對這些隨時(shí)可能發(fā)生在自己身上的情況，廣大勞動(dòng)者們應(yīng)該具備相應(yīng)的法律知識來對抗公司的不合理做法。365小編為您講解公司克扣工資該怎么辦。
一、據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報(bào)
對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動(dòng)仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。
在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。
不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
面對公司不合法不合理的一些做法時(shí)，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權(quán)。
用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)工資
每個(gè)用人單位所經(jīng)營的范圍不同，也就意味著每個(gè)用人單位所指定的企業(yè)制度不同。用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)工資，相信與金錢掛扣的話題，都是各位看官永遠(yuǎn)追求的。今天小編將為您帶來有關(guān)扣發(fā)工資的文章。
下面這幾種情形下，用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的：
1、代扣個(gè)人所得稅;
2、代繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分;
3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定，及其它生效的法律文書;
4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發(fā)，有兩個(gè)限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，對于勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動(dòng)者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發(fā)的話，不能違反上述規(guī)定。
在勞動(dòng)者有缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定，對缺勤期間的工資另行計(jì)算，比正常上班工資要低，這不是扣發(fā)，而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資，是合法的。
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性的處罰，扣工資或者罰款，這是否合法呢?簡釋如下：
1、原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了企業(yè)對違紀(jì)職工有一定的處罰權(quán)利，但現(xiàn)在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失效，目前就全國層面而言，沒有法律法規(guī)對用人單位的處罰權(quán)明文禁止，也沒有明文許可;
2、某些地方規(guī)定，如深圳，認(rèn)可用人單位可根據(jù)有效的規(guī)章制度對員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰;
3、如果沒有地方規(guī)定，實(shí)務(wù)中一般也認(rèn)為，依據(jù)規(guī)章制度對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，從工資中扣款，是不違法的。當(dāng)然，處罰金額應(yīng)該合理，且用人單位應(yīng)證明，員工確實(shí)有違紀(jì)行為;
4、從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度來看，我們還是建議用人單位最好不要采取對員工的處罰措施，而改成浮動(dòng)工資的辦法。如設(shè)立全勤獎(jiǎng)金，將考勤與全勤獎(jiǎng)金聯(lián)系起來;設(shè)立績效獎(jiǎng)金，將員工的表現(xiàn)與績效獎(jiǎng)金掛鉤。這樣雖然不是罰款，但同樣能達(dá)到罰款的法律效果，而且是合法有效的。
所謂沒有規(guī)矩不成方圓。用人單位可以通過制定合理合法的企業(yè)制度來規(guī)范所屬的勞動(dòng)者，但是卻不能任意制定一些苛刻的條文來“剝削”廣大勞動(dòng)者。同時(shí)勞動(dòng)者們也應(yīng)該注意，時(shí)刻遵守企業(yè)規(guī)章制度。
勞動(dòng)者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資
勞動(dòng)者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資?相信很多勞動(dòng)者都想知道用人單位這樣克扣工資的做法是不是符合法律的規(guī)定。小編為您具體介紹背后的法律依據(jù)，希望能對您的工作有所幫助。
《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！边@就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，單位不得扣除其工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)�！眲趧�(dòng)者按照法院的通知出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，這種活動(dòng)對國家和社會(huì)都是有益的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動(dòng)而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。
當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報(bào)酬。
可以這樣說，出庭作證是每個(gè)公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動(dòng)者的工資，便是在違法犯罪。勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦
無故被公司扣發(fā)工資怎么辦?作為勞動(dòng)者該怎樣去維護(hù)自己的權(quán)益，追討這部分被無理扣發(fā)的工資。小編為你介紹無故被公司扣發(fā)工資該如何處理。
無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。
無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的.勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工資作為一個(gè)勞動(dòng)者最主要的收入來源，如果允許用人單位隨意克扣勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)所得，不僅會(huì)打擊勞動(dòng)者的工作熱情，更是會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。
用人單位無故克扣工資怎么辦
現(xiàn)實(shí)生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時(shí)有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助長單位的惡劣氣焰。那么在遇到用人單位無故克扣工資的時(shí)候，職工應(yīng)該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
1、勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或者《勞動(dòng)合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
小編在此提醒廣大勞動(dòng)者，單位無故克扣工資時(shí)一定不能默不作聲，要通過合法合理的途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上介紹的三種途徑希望能為各位提供參考。
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