試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償
試用期滿后辭退員工，公司是否要賠償，要分情況看待。
公司無過錯(cuò)，有證據(jù)證明員工不合適、有過錯(cuò)無需補(bǔ)償；員工無過錯(cuò)，試用期滿后被辭退，公司需賠償。
HR在員工試用期開始時(shí)就與用人部門溝通好新員工的工作安排和考核，在員工試用期結(jié)束前半個(gè)月或一個(gè)月，通過其工作業(yè)績及工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退，員工的相關(guān)考核表應(yīng)由員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，實(shí)時(shí)跟蹤新員工的試用情況。
可以簽訂年限較長的合同，選擇較長試用期進(jìn)行考核。
【小貼士】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 第一款
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的'；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
�。�3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。�5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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