公司辭退員工補(bǔ)償工資
用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關(guān)系,我國勞動合同法規(guī)定了在某些情形下,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,將在下文中為您介紹公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算。
一、公司辭退員工如何補(bǔ)償?
1、公司合法解除但未提前告知的情況
用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條,但沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱叩,除了?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
2、公司合法解除且提前告知的情況
用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯(cuò)),應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
3、公司違法解除勞動合同
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序(例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等),可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形,應(yīng)該支付當(dāng)事員工賠償金。其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
二、如果是你有以下的.情形的,公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/strong>
1.當(dāng)事員工存在違法行為,且被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等。
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。
3.員工存在嚴(yán)重失職,如營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.員工因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,而被單位開除的。
5.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
6.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
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