六年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
工作6年被辭退應(yīng)該賠多少賠償金？大家知道員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何的？
勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，所以工作6年被辭退應(yīng)該賠多少賠償金應(yīng)該是享有6個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
工作6年被辭退應(yīng)該賠多少賠償金要視具體情況而定：
1、如果屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該支付12個(gè)本人工資的賠償金。
2、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條第一款 、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該支付6個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果用人單位是根據(jù)第三十九條第二、三、四、六項(xiàng)解除合同的，則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
離職時(shí)都會(huì)有一比補(bǔ)償?shù)馁Y金，但是有些單位會(huì)出現(xiàn)有各種理由拒絕支付補(bǔ)償，所以作為一個(gè)員工我們還是有必要知道相關(guān)的法律知識(shí)來(lái)更好的保障自身的權(quán)益。
一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，工種和職位的'不同工資自然不一樣。勞動(dòng)者月工資（在終止合同前12個(gè)月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如果，用人單位沒(méi)有按照合法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，也可向用人單位要求支付補(bǔ)償。
1、簽訂勞動(dòng)合同后，該單位卻沒(méi)有按照照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
2、出現(xiàn)拖欠工資或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)常由單位出面統(tǒng)一繳納，但是個(gè)別單位卻沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，這是不合法的行為。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的比如，加班不給加班費(fèi)、要獎(jiǎng)金就不休假等。
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，比如不顧勞動(dòng)者人身安全強(qiáng)行指揮作業(yè)等。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，傷愈后由于確實(shí)由于身體原因也不能從事用人單位再安排的工作的，天有不測(cè)風(fēng)云，這種情況是不可預(yù)料，所以受到法律保護(hù)。
2、事情的發(fā)展總是變化無(wú)常的，基于當(dāng)時(shí)簽訂合同的勞動(dòng)合同的當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，合同各方面都成立，但是一旦發(fā)生了重大變化影響到勞動(dòng)合同的正常執(zhí)行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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