事業(yè)人員曠工扣工資嗎
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。小編為大家整理的事業(yè)人員曠工扣工資嗎,僅供大家參考,歡迎查閱。
事業(yè)人員曠工扣工資嗎
事業(yè)人員曠工是會(huì)扣工資的
事假和曠工的區(qū)別:
第一,如何正確理解事假與事假期間的工資待遇?
員工請(qǐng)事假,關(guān)鍵在于請(qǐng)和批準(zhǔn)的程序。人力資源管理人員應(yīng)根據(jù)其請(qǐng)假的原因以及其本人的工作安排,來(lái)決定是否批準(zhǔn)。若單位批準(zhǔn)了,員工就可以依據(jù)審批休假;若沒(méi)有批準(zhǔn)而休假,那就屬于曠工。
員工請(qǐng)事假,等于沒(méi)有提供勞動(dòng),因此,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付事假期間的工資。但是,若用人單位的規(guī)章制度中有關(guān)于帶薪事假的規(guī)定,那么應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度執(zhí)行。員工請(qǐng)事假能否扣一天以上的工資?肯定是不可以的,只能扣除事假期間的工資。但是,若員工有考核工資的,考核因素中有關(guān)于出勤狀況的,那么員工請(qǐng)事假其考核工資將會(huì)受一定的影響。
第二,如何正確理解曠工與曠工期間的`工資待遇?
曠工系員請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而直接沒(méi)有上班的行為,曠工屬于違紀(jì)行為。員工礦工期間單位肯定不用支付工資。那么可否扣除曠工者曠工期間之外的工資呢?那也是不可以的。但是,若用人單位的工資結(jié)構(gòu)中有考核工資,且考核工資與員工的勞動(dòng)紀(jì)委掛鉤,有曠工行為的,考核工資應(yīng)該會(huì)受到影響。
第三,事假與曠工期間的工資待遇有何區(qū)別?
通過(guò)分析可以看出,事假與曠工期間均無(wú)需支付工資,但只能扣除當(dāng)天工資;若工資結(jié)構(gòu)中有考核工資的,且考核指標(biāo)與出勤掛鉤,員工請(qǐng)事假和考核工資會(huì)受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀(jì)行為掛鉤,曠工人員的考核工資也會(huì)受到影響。但這樣的理解是不夠的,因?yàn)閱T工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為,而曠工屬于公司禁止的行為,員工請(qǐng)事假的,只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除,而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的,單位除了扣除工資之外,還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰,例如:警告、嚴(yán)重警告甚至解除勞動(dòng)合同。
【事業(yè)人員曠工扣工資嗎】相關(guān)文章:
1.曠工能扣工資嗎
2.曠工離職扣工資嗎
7.曠工怎樣扣工資
8.曠工扣多少工資