曠工會(huì)扣多少工資
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的曠工會(huì)扣多少工資，歡迎參考！
曠工會(huì)扣多少工資
員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。華律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。
曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀�。用人單位依�?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾�(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰(罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤)是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問題。
■企業(yè)員工：據(jù)單位規(guī)定
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條，該條規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
但需要注意的是，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止了。
而現(xiàn)行的法律對(duì)曠幾天工可以解除合同并沒有規(guī)定。
但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工幾天，比如3天或者5天或者7天……可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。
■事業(yè)單位：連續(xù)15天或1年累計(jì)30天
如果是事業(yè)單位，情況就有所不同了�！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第六百五十二號(hào)）第十五條明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
所謂的“事業(yè)單位工作人員”，通俗的說是特指有編制的工作人員，而并非所有在事業(yè)單位工作的人。
■公務(wù)員：連續(xù)15天或1年累計(jì)30天
公務(wù)員的'情況跟事業(yè)單位在編人員情況類似。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
■需注意的是：
計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。
曠工工資怎么扣？
有些單位說了，加班要求付加班工資，那么曠工能扣雙倍甚至三倍工資嗎？
還有些單位規(guī)定，一旦曠工將扣除全月工資之類的，這種規(guī)定合法嗎？
答案是：不合法。
對(duì)于曠工的員工，企業(yè)有權(quán)扣除其曠工那幾天的工資，但不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。
工資計(jì)算方法：
�、偃展べY：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
�、谛r(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；
�、墼掠�(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
勞動(dòng)者如果曠工，則工資的計(jì)算公式為：（21.75天—曠工天數(shù)）x日工資。
千萬記�。浩髽I(yè)在統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。
曠工致?lián)p失能否要求賠償？
曠工之所以被單位如此痛恨是因?yàn)闀绻び袝r(shí)候真的很耽誤事兒，甚至?xí)o單位造成非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
一旦員工的曠工行為造成了經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求賠償嗎？
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。
假如，因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定要求賠償：
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。