曠工離職有工資嗎
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面,小編為大家分享曠工離職有沒有工資的相關(guān)信息,希望對大家有所幫助!
自動離職公司有權(quán)利不發(fā)所有工資嗎?
1、勞動法規(guī)定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此,我為公司工作了,公司就必須為你支付工資,如果不支付工資,是違法的。
2、而即使是自動離職,但畢竟你是為公司工作過,同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減,但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下,比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可,進行公示,員工入職有進行培訓并簽名確認等,或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資,一般不能超過20%,或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
3、對于辭職,一般有以下兩種方法:
第一,按勞動合同法第三十八條,以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職,比如沒簽勞動合同,沒購社保,拖欠或克扣工資,規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟補償。(對于你急辭職工,建議取這種方法)
此種辭職可寫以下辭職通知書:
茲有xx部門xxx,與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,(比如:不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)
依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,本人提出解除勞動關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。
如果單位不予支付,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知(如不想把辭職事件鬧大的.話,也可把涉及要求賠償部分刪掉)
第二、依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,只要員工提前三十天通知公司作出離職,即使公司不批準并不進行工作交接,于三十天后,員工照樣可以正常辭職。
曠工自動離職有工資嗎?有工資,但也會被單位扣工資。
勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。