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臨時(shí)工曠工扣工資嗎

時(shí)間:2017-08-04 19:41:58 職場維權(quán) 我要投稿

臨時(shí)工曠工扣工資嗎

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  現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的法律概念。勞動者曠工一天的,用人單位僅能扣除曠工當(dāng)天的相應(yīng)的工資,而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

  法律依據(jù):《勞動法》

  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  《工資支付暫行規(guī)定》

  第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  《勞動保障監(jiān)察條例》

  第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

 。ㄒ唬┬麄鲃趧颖U戏、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

  (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

 。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

 。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

 。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

 。ǘ┮蛴喠、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的'爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

 。ㄎ澹┮騽趧訄(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

 。┓、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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