公司以調(diào)崗變相裁員怎么辦

　　為適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化等，對(duì)公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和部分員工調(diào)崗是應(yīng)當(dāng)?shù)�，偶爾�?huì)遇到如題中所說“員工不愿意被調(diào)崗”的情況，以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

　　首先，關(guān)于崗位調(diào)整法律上主要有兩類，一類是單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致調(diào)整，另一類是單位依據(jù)法律規(guī)定單方調(diào)整，行使企業(yè)用工自主權(quán)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)之規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，并致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，可以變更勞動(dòng)合同，但是必須同勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》對(duì)此問題做了明確的規(guī)定，“因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)�！彼�以，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的`工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)，無需與勞動(dòng)者協(xié)商一致�！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”僅僅適用于一般的勞動(dòng)合同變更行為。當(dāng)然，用人單位要承擔(dān)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的責(zé)任，對(duì)崗位調(diào)整的合理性、恰當(dāng)性的舉證責(zé)任。當(dāng)單位崗位調(diào)整不合理、不恰當(dāng)，明顯缺乏相關(guān)性時(shí)，您是可以拒絕的。比如，讓工會(huì)主席去做保潔工作就存在不合理性、缺乏相關(guān)性。

　　其次，崗位調(diào)整是在獨(dú)立法人內(nèi)部調(diào)整，若從一個(gè)獨(dú)立公司調(diào)整到另外一個(gè)獨(dú)立的公司，這樣的調(diào)整，您是可以拒絕的。原因在于，這兩個(gè)公司之間是獨(dú)立的用人單位，這樣的調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系主體的變更，是形成了新的勞動(dòng)關(guān)系。

　　最后，從現(xiàn)實(shí)生活來看，換個(gè)環(huán)境也給自己另一種可能。

　　公司這樣的崗位調(diào)整變相是想解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條之規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”你可以應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求去另一個(gè)公司工作，同時(shí)向原公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你所說的情況看，你在這個(gè)公司的處境不太好，繼續(xù)待下去，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)給你穿小鞋，換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，也給自己另一種可能。

　　總結(jié)：原則上，任何涉及到員工切身利益的調(diào)整必須經(jīng)員工同意。

　　《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定�！�

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