農(nóng)民工維權(quán)的法律常識
一直以來,中央高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,各地法律援助機(jī)構(gòu)不斷探索新機(jī)制保障農(nóng)民工合法權(quán)益。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的農(nóng)民工維權(quán)的法律常識，歡迎參考~
農(nóng)民工維權(quán)的法律常識
1、農(nóng)民工為什么要與用人單位簽訂書面勞動(laodong)合同？
勞動(laodong)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，雙方存在的勞動關(guān)系是農(nóng)民工獲得勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇等的基礎(chǔ)，同時(shí)，簽訂的書面勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)農(nóng)民工維權(quán)的基本證據(jù)。
2、與用人單位簽訂書面合同時(shí)應(yīng)注意的地方有哪些？
�。�1）用人單位不得在簽訂勞動合同時(shí)不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)�；蛘呤杖〉盅航�、風(fēng)險(xiǎn)金等財(cái)物。
（2）勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
（3）用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
3、法律對試用期有什么規(guī)定？
�。�1）勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
�。�2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
�。�3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
�。�4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認(rèn)？
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
�。�1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
�。�2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
�。�3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。�1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
�。�3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
�。�4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、法律法規(guī)對農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工及時(shí)辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)，農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；發(fā)生工傷的，勞動保障行政部門要依法進(jìn)行認(rèn)定。未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
6、哪些企業(yè)應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)？哪些人有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利？
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇用的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這些職工或雇工均依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
7、用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
�。�3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、遇到工傷怎么辦？
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
9、在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留哪些有關(guān)證據(jù)？
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：
（1）來源于用人單位的`證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；
�。�2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；
�。�3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)；
�。�4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
10、雇員在從事雇傭活動中，遭受人身損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
11、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向雇員追償。
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