拖欠工資賠償金怎么算

　　無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。那么拖欠工資賠償金怎么算?

　　工資拖欠多久違法

　　1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為;

　　2.如果沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說(shuō)通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日;

　　3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　欠薪賠償金計(jì)算方法

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬而面臨的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的`風(fēng)險(xiǎn)，在不同的法律法規(guī)中進(jìn)行了規(guī)定，基本法律常識(shí)需要掌握。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律咨詢提示您，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》第三條規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于賠償金，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)此規(guī)定，加付賠償金的條件是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付。

【拖欠工資賠償金怎么算】相關(guān)文章：

離職賠償金怎么算06-27

公司違法裁員賠償金怎么算01-31

違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算02-20

拖欠工資多久算違法06-22

拖欠工資多久才算違法06-29

拖欠工資怎么討06-28

公積金基數(shù)算工資是怎么算的01-09

怎么算工齡02-15

入伏怎么算07-23