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違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

時(shí)間:2020-12-22 19:04:36 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢?下面小編帶大家一起來了解~

違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

  勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

  按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”

  對(duì)一般收入的員工不再限定補(bǔ)償年限。

  工資計(jì)算基數(shù):

  依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),這里的'工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

  針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂:

  這里勞動(dòng)合同法僅對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制,對(duì)普通勞動(dòng)者是沒有限制的。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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