什么情況下能裁員
都說(shuō)現(xiàn)在生意不好做，不少公司都通過(guò)裁員來(lái)壓縮成本，但是裁員也需要遵守一定的法律規(guī)定，不能說(shuō)裁員就裁員。那么什么情況下能裁員?下面一起來(lái)了解~
一、什么情況下能裁員?
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
同時(shí)裁員還需要滿(mǎn)足一定的條件，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，才可以裁減人員。
也就是說(shuō)，裁員出了要有以上這四種合法理由外，還必須履行一定的`手續(xù)，報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)后才能開(kāi)始裁員。
二、企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員
按照《勞動(dòng)合同法》第41條第2款的規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第19條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
三、企業(yè)裁員時(shí)不得予以裁減的人員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，有以下情況的員工不得予以裁減：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不得裁員并不意味著不能解除勞動(dòng)合同，如果單位和這些員工協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)合同，或者員工主動(dòng)辭職的，法律是不禁止的。雙方無(wú)法就協(xié)商解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，不得強(qiáng)行對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
四、裁員后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁員后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【什么情況下能裁員】相關(guān)文章：
什么情況下能申請(qǐng)離婚損害賠償03-27
什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？01-17
經(jīng)濟(jì)性裁員有什么特征01-20
什么情況下扣工資是合法的01-01
職工在什么情況下屬于工傷02-02
什么情況下可以提取公積金01-16
經(jīng)濟(jì)性裁員基本內(nèi)涵是什么？01-16
裁員技巧之裁員方案的公平與保密02-01