拖欠工資員工該怎么辦
企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題屢禁不止，雖然國(guó)家法律已經(jīng)把治理欠薪問(wèn)題上升到了黨和國(guó)家依法執(zhí)政的高度，但是，拖欠工資問(wèn)題就像一個(gè)無(wú)法根治的頑疾，還是時(shí)時(shí)有處處有。那么公司拖欠員工工資，員工該怎么辦?我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益呢?下面小編為大家詳細(xì)介紹~
一、拖欠工資
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
特別提醒，用人單位如確實(shí)有工資支付困難，或者員工要追討工資時(shí)都應(yīng)注意，以下情形不屬于無(wú)故拖欠工資哦：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
二、拖欠工資多久才能算違法
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的`可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
三、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)
1、與公司協(xié)商
首先，勞動(dòng)者可以先把拖欠工資的違法后果(看本文第三大點(diǎn)哦)告知公司，要求公司及時(shí)支付工資，同時(shí)應(yīng)做好公司拖欠工資的一切證據(jù)收集，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明、與公司討論工資拖欠的電子證據(jù)(電話(huà)錄音錄像、短信、qq微信聊天記錄等)。
2、申請(qǐng)離職
如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在用人單位里工作，可向公司郵寄書(shū)面的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其解除理由為公司克扣或拖欠工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司足額支付工資，以及按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司對(duì)郵件的簽收可作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。
3、勞動(dòng)仲裁
如果問(wèn)題還得不到解決，勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。除了準(zhǔn)備好用人單位拖欠工資的證據(jù)外，還盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
4、法院起訴
如果對(duì)仲裁不服的話(huà)，可以向人民法院起訴，索要工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋S護(hù)自己的合法權(quán)益。而在訴訟中，為避免訴訟時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，耽誤勞動(dòng)者的正常工作生活，建議勞動(dòng)者在提起訴訟后，應(yīng)善用調(diào)解制度，要求勞動(dòng)仲裁或法院居中調(diào)解，在保證能夠拿回企業(yè)拖欠工資的情況再適當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額作適當(dāng)調(diào)整，是勞動(dòng)者能夠在短時(shí)間內(nèi)拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬的方法之一。
5、強(qiáng)制執(zhí)行
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院下達(dá)有關(guān)法律文書(shū)責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。勞動(dòng)者也可憑法院判決書(shū)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位履行法律義務(wù)。
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