哪幾種情形離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　有時候離職也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么哪幾種情形離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?下面一起來看看~

　�、賱趧诱弑黄入x職。

　　用人單位存在：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報(bào)酬;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形時，勞動者被迫解除勞動合同的。

　　②用人單位提出解約。

　　用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　�、塾萌藛挝环沁^失性解約。

　　所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形：

　　(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　④用人單位依法裁員。

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的`。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　⑤用人單位不續(xù)約。

　　勞動合同期滿終止后，出現(xiàn)以下3種情形：

　　(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　⑥用人單位破產(chǎn)等原因解約。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止的。

　�、哂萌藛挝唤馄妇芙^訂約勞動者。

　�、嘁酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限。

　　勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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