哪些職工享受帶薪年休假
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。下面小編為大家?guī)?lái)的是帶薪年休假的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
帶薪年休假規(guī)定
自2008年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工帶薪年休假假期是如何規(guī)定的?
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有哪些情形不享受當(dāng)年的年休假?
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
拓展：
1.跳槽多年，現(xiàn)在怎么算？
市民：我在原單位工作了8年，3年前才跳槽到現(xiàn)在的單位，我的帶薪年休假要怎么算？
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：今年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿xx年的，年休假5天；滿xx年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
但是，后面發(fā)布的《實(shí)施辦法》卻對(duì)累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�！�
根據(jù)以上規(guī)定，員工在a單位工作了8年，后又跳槽到b單位工作了3年，那么其累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為xx年。也就是說(shuō)，員工在b單位的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)按累計(jì)工作時(shí)間xx年計(jì)算，因此可享受10天的年休假。
2.進(jìn)單位沒(méi)多久怎么算？
市民：我是今年10月1日才跳槽到現(xiàn)在單位的，以前在原單位工作了3年，那么我的帶薪年假該怎么休？
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
由于職工在a單位已經(jīng)工作了3年，今年10月1日跳槽到b單位 （其前后工作是連續(xù)的），那么該職工今年在b單位剩余的“日歷天數(shù)”為92天。按規(guī)定，該職工原本可享受的年休假天數(shù)為5天，那么該職工今年的年休假天數(shù)應(yīng)為（92÷365）x5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此該職工今年的'年休假天數(shù)是1天。
但是，從第二年起，該職工在b單位的休假天數(shù)就應(yīng)按《實(shí)施辦法》第四條規(guī)定的累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，可享受5天休假。
3.請(qǐng)了探親假后怎么算？
市民：前段時(shí)間，經(jīng)公司批準(zhǔn)，我請(qǐng)假了5天回老家探親，請(qǐng)問(wèn)這段假期會(huì)抵消我的帶薪年休假嗎？
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)《實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
《實(shí)施辦法》還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年休假天數(shù)時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰毠は硎艿暮罴偬鞌?shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
因此，該職工還可依法享受帶薪年休假。
4.終止勞動(dòng)合同后怎么算？
市民：我是一公司的人事部人員，我們公司有職員還沒(méi)休年假就提出辭職并向我們要未休年假的工資報(bào)酬，那么我們要怎么算給職工？
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：根據(jù)《實(shí)施辦法》第十二條的'規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的，不再扣回。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
另外，《實(shí)施辦法》還規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，可按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假前12個(gè)月工資報(bào)酬剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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