年休假沒休完怎么辦

　　年休假是大多數(shù)公司都有的一種休息制度，但是不是沒個人都可以把年休假修完，那么年休假沒修完怎么辦呢?本文是年休假的內容，歡迎閱讀。

　　一、年休假還沒休完怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的'，應征得職工本人同意。”

　　用人單位應當根據(jù)實際情況采取以下方法：

　�、僬鞯寐毠け救送�意(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;

　　②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。

　　二、未休年假的工資補償怎么算?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的'，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　三、離職員工未休完的年假怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

　　計算公式：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　職工在離職的時點上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規(guī)章中明確應當折算成工資報酬支付給職工。

　　專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的'工資報酬。

　　年假你能休幾天?

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�、俾毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天;

　�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天;

　�、垡褲M20年的，年休假15天。

　　五種情況不能休年假

　�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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