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產(chǎn)檢假怎么休

時間:2021-06-21 12:28:57 職場維權(quán) 我要投稿

產(chǎn)檢假怎么休

  我們都知道女職工可以依法享受產(chǎn)假待遇,那懷孕需要產(chǎn)檢,有沒有產(chǎn)檢假呢?產(chǎn)檢假怎么休呢?下面一起來了解一下吧~

  產(chǎn)檢假的法律規(guī)定

  根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  法條鏈接:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

  第六條:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

  對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

  懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  產(chǎn)檢假的計算

  一般來講,產(chǎn)假的計算可參考以下計算方法:

  懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

  懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;

  懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

  懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎

  國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的'次數(shù)和天數(shù)。

  國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù),但根據(jù)這條實踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計入勞動時間,不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

  產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行,只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查,用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以你可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請假,會注明你下次產(chǎn)假的日期。

  產(chǎn)檢假要開證明嗎

  產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。

  有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件,也就是產(chǎn)檢預(yù)約單,有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄,或者醫(yī)生開具的診斷證明等。

  總之,去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來,總比沒有的好。

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