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合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)膯?/h1>
時(shí)間:2021-06-21 17:00:31 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)膯?/p>

  合同期滿后,是勞動(dòng)合同會(huì)終止的情形之一,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除了勞動(dòng)者不同意用人單位維持或者調(diào)高勞動(dòng)條件。那么合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?下面我們一起來看具體的內(nèi)容~

合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)膯?/></p>

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	<strong>  案例:</strong></h2>
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	  張某自2008年1月進(jìn)入某科技公司工作,雙方訂立了一份期限為2008年1月1日至2011年12月31日的書面勞動(dòng)合同,約定月基本工資2000元。</p>
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	  2011年12月15日,公司書面通知張某,在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽。2012年1月初,公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。</p>
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	  張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共計(jì)4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16000元。</p>
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	<strong>  解答:</strong></p>
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	  合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若個(gè)人不續(xù)簽,要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p>
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	<strong>  一.合同到期如何續(xù)簽</strong></h2>
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	  1、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的.,雙方可以另行訂立書面勞動(dòng)合同,或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書》,不能以單方面的通知函代替。</p>
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	  2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽,而員工個(gè)人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無固定期限勞動(dòng)合同,以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。</p>
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	<strong>  二.合同到期不續(xù)簽,是否要提前一個(gè)月通知</strong></h2>
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	  合同期滿,通俗地說就是勞動(dòng)合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時(shí)的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容,所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?/p>
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	  此外,雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期,說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止,所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系,損失由自己承擔(dān)。</p>
<p>
	  所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。</p>
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	<strong>  三.合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償</strong></h2>
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	  《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:</p>
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	  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;</p>
<p>
	  《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同止:</p>
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	<strong>  (一)勞動(dòng)合同期滿的;</strong></p>
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	  從上述條文來看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p>
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	  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p>
<p>
	  因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p>
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