員工在試用期內(nèi)被單位辭退能獲得補(bǔ)償嗎

　　公司辭退員工是很常見的事，那么員工在試用期內(nèi)被單位辭退能獲得補(bǔ)償嗎?能獲得什么補(bǔ)償?下面隨小編一起了解一番吧~

　　一、用人單位能主動與勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(無需提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資)

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的'，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　《勞動合同法》

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》

　　第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　三、總結(jié)

　　1、按照這位咨詢者的情況，她因職位重疊被撤銷崗位，屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(崗位都沒了，員工無處安放的情況下自然只能辭退)。單位要求與其解除勞動合同不管是按照勞動合同法第三十六條協(xié)商一致還是第四十條第三款客觀情況發(fā)生重大變化，都是需要按照勞動合同法第四十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該咨詢者工作不滿6個(gè)月，補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。

　　2、如果用人單位以第四十條第三款為由解除勞動合同，是需要提前30日通知或額外支付一個(gè)月的工資。文中經(jīng)理通知時(shí)間較短，所以該咨詢者應(yīng)該得到額外一個(gè)月的工資，這樣總的補(bǔ)償金為1.5個(gè)月工資。

　　3、該用人單位要求咨詢者主動辭職，就是想規(guī)避相關(guān)的補(bǔ)償金。因?yàn)橐话闱闆r下勞動者主動辭職(除了第三十八條用人單位有錯(cuò)的情況下)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。很多勞動者不了解這種情況，不知道相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金權(quán)益，故聽單位的話主動辭職，為單位省下了一筆錢。

　　4、勞動者應(yīng)在平時(shí)工作或與用人單位談判時(shí)進(jìn)行錄音錄像文件保存等收集證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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