勞動法加班費計算方法

　　加班費怎么算你真的清楚嗎?下面CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)�來的是勞動法加班費計算方法，希望對大家有所幫助~

　　在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法律法規(guī)，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：

　　1、標準工時制加班費計算方法

　　也就是每天8小時，每周不超過40小時的工作制度。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。日工資的計算的算法：月工資/21.75天。

　　舉例來說，有員工吳某每月工資為1914元，那么他每小時的工資計算方法就是1914元÷21.75天÷8小時=11元，那么吳某平時每小時的加班工資就是11元×150%=16.5元;而他休息日每小時的加班工資就是11×200%=22元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為11×300%=33元。

　　2、綜合工時制加班費計算方法

　　根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度�？紤]到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時/周)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬(在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但在綜合計算周期內的'總實際工作時間勞動者平均日工作時間和平均周工作時間應與法定工作時間基本相同。即每周工作時間不超過40個小時，每月工作時間20.83天/月×8小時/天= 166.64小時;每季工作時間250天/年÷4季×8小時=500小時;每年工作時間250天/年×8小時=2000小時)，其中法定休假日安排勞動者工作的，支付百分之三百的工資報酬，其他時間的加班支付百分之一百五十的工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　舉例來說，張某單位以月為周期來結算，他的月工資為1914元，那么他每小時的工資計算方法就是1914÷21.75÷8=11元，在10月份上班總計時間為180小時，其中包括國慶節(jié)上班4小時，那么他10月份的加班費計算方法為11元×150%×(180小時-166.64小時-4小時)+11元×300%×4小時=286.44元。

　　3、不定時工時制加班費計算方法

　　不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日加班可以得到3倍工資的加班費外，其它時間加班是沒有加班費的。不定時工時制法定節(jié)假日的加班費計算方法與標準工作制是一樣的。

　　綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的，具體實行需要依照每個單位不同的工時制。

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