面對(duì)公司裁員，員工如何維護(hù)權(quán)益
在法律上，“裁員”的全稱是“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。如果遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員，員工要注意些什么?從哪些方面維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面快隨CN人才網(wǎng)小編一起來(lái)看看~
法律規(guī)定：
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”
企業(yè)如果是根據(jù)該條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
應(yīng)注意的法律問題：
1、 裁員是否履行了法定程序
按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，很大程度決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
2、 裁員方案是否保障員工的法定權(quán)利和利益
公司的.裁員決定與被裁員工處理方案，均應(yīng)保障員工權(quán)利和利益，勞動(dòng)者可仔細(xì)對(duì)照：
第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)合同法》，有五類對(duì)象是不得裁員的：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
有三類人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
第二， 公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的6個(gè)月內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而在同等條件下，單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，支付相當(dāng)于員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五，要注意用人單位是否為你足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。公司應(yīng)為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至員工離職的最后一天。如果單位沒有提前30日通知你，你可以要求單位另外再補(bǔ)繳一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
第六，要防止個(gè)別單位在裁員過程中，采用不正當(dāng)手法。個(gè)別用人單位在裁員過程中，要求勞動(dòng)者在辭職書上簽字，目的就是為了逃避相關(guān)的法律義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)者在裁員期間，千萬(wàn)不要輕易提出“辭職”之類的報(bào)告。那樣馬上會(huì)被作為“辭職”的個(gè)案處理，而關(guān)于裁員的一切保護(hù)性措施，你將不能享受。
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