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哪些情況下用人單位需要支付賠償金

時(shí)間:2021-03-01 10:02:47 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

哪些情況下用人單位需要支付賠償金

  勞動(dòng)合同依法解除或者終止后,用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的一種補(bǔ)償,也是補(bǔ)償勞動(dòng)者因失去就業(yè)崗位所遭受的經(jīng)濟(jì)損失。那么哪些情形下,哪些情況下用人單位需要支付賠償金呢?


 

  哪些情形用人單位需要支付賠償金?

  用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的`工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金:

  1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

  2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  賠償金怎么算?

  《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

  具體情形如下:

  (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

  (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

  (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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