年休假可否跨年補休
你的年休假計劃真的實現(xiàn)了嗎?去年沒休的年假，有補償嗎?可以補休嗎?不少人準備離職跳槽，到新單位，年假怎么算?原單位沒休的年假，又怎么算?下面和小編一起來看年休假可否跨年補休，希望有所幫助！
新人進單位，年休假怎么算?
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
新人進單位，當年度年休假，按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)之前工作年數(shù)可累計
沒休的年假，怎么補償?因工作需要沒休的
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！�
用人單位應當根據(jù)實際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送�(或根據(jù)職工申請)，安排職工跨年度休假;
�、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚�.職工進行工資補償。
對于工資補償
《辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
自己放棄的
職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
這幾種情況不能休年假
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
離職了，原單位沒休的年休假，怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”
計算公式
(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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