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公司辭退員工需賠償補(bǔ)償金嗎?

時(shí)間:2021-02-28 17:40:23 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

公司辭退員工需賠償補(bǔ)償金嗎?

  補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。下面是小編收集的公司辭退員工需不需要賠償補(bǔ)償金,希望大家認(rèn)真閱讀!

公司辭退員工需賠償補(bǔ)償金嗎?

  【案例】

  一位職工,2011年7月成為一家鞋廠的員工,工作至今已經(jīng)快7年了。目前公司要辭退她,那么,她是否應(yīng)該申請(qǐng)辭退賠償金?能獲得多少補(bǔ)償?

  按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,如果你與公司簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論公司以何種借口辭退你,你若無(wú)過(guò)錯(cuò),可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  那么,以上案例的勞動(dòng)能不能獲得公司的辭退補(bǔ)償金?大家一起來(lái)看下詳情內(nèi)容:

  1、公司辭退你的原因是什么,原因不同,補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

  2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  3、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償):

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,你也同意的,按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

  5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的,按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

  6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


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