單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?
為了幫助更多職場(chǎng)員工正確維護(hù)好自己的合法權(quán)益，今天CNrencai網(wǎng)小編為大家分析下"關(guān)于單位克扣工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？”的知識(shí)內(nèi)容，詳情如下：
單位克扣工資合理嗎？
某些情況下，單位其實(shí)是可以扣員工工資的，所以并不能說(shuō)所有克扣員工工資的行為都是違法的。那么單位在哪些情況下可以扣員工工資呢?小編為大家詳細(xì)解析單位克扣工資合理嗎的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。
在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。
具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：
(一)、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另外，如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動(dòng)者工資的合理情形�？上ВF(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動(dòng)者的工資，令勞動(dòng)者利益無(wú)故受損。因此，當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時(shí)，即可定為無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責(zé)令支付全額工資，并有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同要求獲取相應(yīng)賠償。
在上述四種情況之下，單位是可以克扣員工相應(yīng)工資的，此時(shí)單位的行為不是違法的，是合理的。而要是在這四種情況之前克扣員工工資的話，那么就屬于違法行為。單位是要承擔(dān)相應(yīng)的.法律知識(shí)。
單位克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任
單位克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道單位克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問(wèn)題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問(wèn)題。
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。
用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：
(一)國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等);
(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等);
(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。
在追究單位克扣工資的行為之前，我們應(yīng)該先了解單位的那些行為才屬于克扣工資的行為，對(duì)于公司因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的情形就不屬于克扣工資�？丝酃べY的除了要及時(shí)支付勞動(dòng)者工資外，還需要承擔(dān)1到5倍的賠償。
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