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公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償?

時(shí)間:2021-02-27 20:06:44 職場維權(quán) 我要投稿

公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償?

  生產(chǎn)對于女職工而言是人生中必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。但是很多女職工在職場上都會遇到相同的問題,就是在懷孕期間被公司辭退了。按照勞動法的辭退規(guī)定,是要有辭退補(bǔ)償?shù)模敲丛袐D被辭退怎么賠償呢?CNrencai網(wǎng)小編為解疑解惑:

公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償?

  對于孕婦被辭退怎么賠償,有以下方面介紹:

  一、法律依據(jù):根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`;由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。

  二、應(yīng)得賠償:國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償:

  1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

  2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

  3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

  公司在什么情況下可以辭退孕婦?

  《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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