職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定

　　帶薪年休假是職工法定福利，那么職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定大家知道嗎?下面一起來看看~

　　哪些職工享受帶薪年休假?

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　如何計(jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　計(jì)算休假天數(shù)所涉及的職工累計(jì)工作時(shí)間是指什么?

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?

　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　哪些職工不享受當(dāng)年的休假?

　�、怕毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　�、坡毠ふ埵录倮塾�(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、抢塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　�、壤塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　哪些假期不計(jì)入年休假假期?

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

　　職工可以分段休假嗎?

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

　　如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　未休年休假工資報(bào)酬的日工資如何計(jì)算?

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的`部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　哪些人員可享受帶薪年休假制度?

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，是指職工的累計(jì)工作時(shí)間，既包括現(xiàn)在用人單位的工作時(shí)間，也包括在以前單位的工作時(shí)間以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定是同工作期間。

　　有關(guān)帶薪年休假相關(guān)法律責(zé)任如何規(guī)定的?

　　(1)單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者人力資源和社會(huì)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

　　(2)對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

　　(3)對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由人力資源和社會(huì)保障部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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