企業(yè)不安排職工休年假怎么辦
在企業(yè)中，員工連續(xù)工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦?遇到這種問題，我們如何去維權呢?下面快來看看相關法律知識吧~
單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果企業(yè)不讓職工休年假怎么辦?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)應當保證員工享受年休假;在年休假期間員工應當享受與正常工作期間相同的工資收入。如果用人單位不安排員工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該企業(yè)支付年休假工資報酬外，此外，企業(yè)還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
相關知識：
一、任何員工都有帶薪年休假嗎?
在職場中，帶薪年休假是符合條件的員工，每年都可以享受的`一種福利待遇。因為《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
二、哪些人不享受當年的帶薪年休假?
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、帶薪年休假可以休多少天?
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
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