辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　實(shí)踐中，用人單位總會(huì)以這樣或那樣的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定了在某些情形下，企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法是怎樣的?

　　第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

　　協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)性裁員的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)

　　7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

　　第二條 《某市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

　　3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

　　根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

　　1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

　　2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算

　　賠償金 = 被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

　　第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

　　1、賠償金總額的計(jì)算公式

　　賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

　　2、用人單位賠償金份額的計(jì)算公式

　　賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)

　　3、勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式

　　賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

　　第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

　　1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

　　2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算

　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

　　3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算

　　賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

　　第六條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

　　補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

　　第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼?

　　按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　第八條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金?

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第九條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

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