在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎
在試用期內(nèi)，單位能隨意與新員工解除勞動(dòng)合同嗎?這個(gè)月我們切身利益的問(wèn)題，下面一起來(lái)看看~
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。
(1)新員工不符合錄用條件的;
(2)新員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)新員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)新員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)新員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)新員工被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)新員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)新員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，需要提醒各位朋友注意，用人單位依據(jù)前述第(7)、(8)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不論是否在試用期內(nèi)。
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