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試用期被辭退,工資如何算

時(shí)間:2021-02-22 17:56:57 職場維權(quán) 我要投稿

試用期被辭退,工資如何算

  勞動(dòng)者試用期不符合崗位要求等原因,被用人單位辭退,勞動(dòng)者可以拿多少錢?勞動(dòng)者可以拿到試用期工資,如果用人單位是違法辭退勞動(dòng)者的,可以有經(jīng)濟(jì)賠償金。如果試用期沒有買社保,勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)支付賠償金。接下來CN人才網(wǎng)小編為大家一一介紹,希望對大家有幫助~

 

  關(guān)于試用期的工資

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  如果勞動(dòng)者的試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。

  用人單位逾期不支付的',勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟,要求用人單位支付工資差額。

  試用期被辭退,有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

  在試用期中,用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  試用期內(nèi)不為職工繳納社保

  有些用人單位為降低用工成本,以試用期不包含在勞動(dòng)合同期限中,或試用期滿再說為由,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴;勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)支付賠償金。

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