勞動法辭退賠償如何計算呢
在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?勞動法辭退賠償如何計算呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理了這方面的`知識,歡迎閱讀并希望對大家有幫助~
新勞動法實(shí)施后辭退賠償怎么算?
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,合同到期自然終止,如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約,需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
員工與公司解除勞動合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體您可以參考下面的觀點(diǎn):
1、若公司是無合法理由辭退您,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。
3、若公司與您協(xié)商一致,解除勞動合同,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若您主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
新勞動法的解聘賠償如何計算呢?
可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付您一個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。
拓展閱讀:
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。
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